Interim Management - Die neuzeitliche Art des Managements

Im momentanen schnellebigen Witschaftsmarkt werden die internen Gliederungen der einzelnen Geschäfte vermehrt schlanker. Hieraus folgt oftmals auch eine geminderte Personalstruktur an der Spitze der Unternehmen vor allem in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen oftmals nicht auffindbar. Dennoch darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation das betriebliche Engagement nicht ruhen und obendrein relevante Führungskräfte über eine längere Zeitspanne unbelegt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als neuartige Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine variabel einsetzbare und effektvolle Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Arbeit in der Geschäftsführung einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht direkt dauerhaft besetzt werden soll. Jenes kann in Krisensituationen oder im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Abweichend zum Geschäftsführer oder Management welches durchgehend in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und häufig im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, also von außerhalb der Organisation, herangezogen. Die Verweildauer in den einzelnen Firmen wird nicht immer zuvor determiniert; in der Regel beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. In erster Linie handelt es sich um routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Wissen jetzt als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit jederzeit neu unter Beweis stellen. Mutmaßlich sind in der BRD derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager beschäftigt. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art des Managements wird auch die Vermittlung von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. Des Öfteren erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch professionelle Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Firmen, die zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel rasch und dauerhaft geholfen wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der BRD künftig durch eine Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Währenddessen allerdings in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nie wieder aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, sollten in der Bundesrepublik Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, die das Interim Management ermöglicht, signifikant massiver in die Überlegung der Unternehmenslenker fixiert werden.