Interim Management - Die neuzeitliche Art des Managements

Im momentanen hektischen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte steigend schmaler. Hieraus entsteht meistens auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze insbesondere in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungsposition, sind geeignete Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen meistens so gut wie nie vorhanden. Allerdings darf angesichts der wachsenden Konkurrenz das betriebliche Engagement nicht ruhen und wesentliche Personalfunktionen längere Phase frei bleiben. Hierbei ist das Interim Management als neuartige Art des Firmenmanagements eine variabel einsetzbare und effektvolle Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Aufgabe im Management eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht beständig vergeben werden soll. Dies kann in Krisensituationen und im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Management welches dauerhaft in die Firmenleitung ernannt und oftmals aus dem bestehenden Personal rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als eine von außen handelnde Firmenspitze, demzufolge von außerhalb der Organisation, einbezogen. Die Verweildauer in den einzelnen Firmen wird nicht immer im voraus festgesetzt; in der Regel beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Groesstenteils handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und ihr Können demzufolge als unabhängiger Unternehmensberater immer aufs Neue unter Beweis stellen. Begutachtungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland im Augenblick zwischen 10.000 und 15.000 qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird auch die Vermittlung von Interim Managern steigend professioneller. In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels qualifizierte Beratungsfimen und Headhunter. Manche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Betrieben, welche zeitnah Hilfe anfordern, in der Regel zügig und beständig geholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung weitergehen wird. Währenddessen schon in den Niederlanden und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht länger aus den Betrieben wegzubringen ist, sollten in der BRD die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management bietet, massgeblich intensiver in den Köpfen der Geschäftsführer fixiert werden.

Ralph Schuenemann
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